IMEXは、アフターマーケットトナーというニッチな市場で技術開発型ベンチャー企業としてグローバルに活動している会社です。
従って、そこで働く人にもベンチャースピリッツ・グローバルという資質が求められます。
具体的には、次のような人だと考えています。
情報技術の発達・中国の世界工場化などによって、世界はますます身近になってきています。
IMEXはあなた次第で世界を体感でき、あなたと会社が一緒に成長していく格好の場となるでしょう。
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採用に関するさまざまな疑問点につきまして、代表的なご質問をまとめております。
資格を合否の条件とはしません。しかし、資格取得されるまでの過程については、意欲の表れとして評価することもあります。
語学力そのものを選考の条件とはしていません。しかし、グローバルな事業展開（※1・2）を行っておりますので、仕事上必要となるケースが多く、選考の際有利になることもあります。
内定後に工場見学会を開催いたします。
あります。エンジニアや営業マンとして海外で活躍する20代の先輩もいます。（※2）
あります。製品開発はIMEXの根幹となるものですので、技術部員の方には早期から製品開発に携って頂きます。
また、営業・製造・管理部員の方々も顧客満足・製造技術・コスト等の面から積極的に製品開発に携わることができます。
配属については、人員計画に基づき、採用面接を通じて本人の希望及び適正を考慮して決定します。 また入社後は、人材育成の観点や仕事への適正により配転を行うこともあります。
全てを活かせるとは限りませんが、皆さんが学生時代に学んだものを発揮していただきたいと願っております。
将来のアイメックスを担う「ビジネスリーダー型人材」を以下のような基本的考え方で育成します。
平均年齢は40.9歳です(2018年12月末現在・正社員のみ)。男性は41.1歳、女性は40.0歳です。
次の５つを経営理念に掲げています。
2003年3月に、ISO9001とISO14001の同時認証を受けました。
法律に基づき、「育児休業規程」及び「介護休業規程」を定めています。
育児も介護も男女を問わず、所定の条件を満たせば取得できます。
取り易いです。自分の仕事をきちんと管理し、事前に上司に申し出ておけば、ほぼ取得できます。
部署により異なります。技術部門は製品開発の山場、管理部門は決算月等に残業・休日出勤が発生します。
休日出勤の場合は振替休日も取得することが出来ます。
118日です。
IMEXでは、目標管理制度を採用しております。年に２回に目標設定と前回目標の評価を上司と面談の上実施しています。