企業案内

Company Profile

求める人物像

IMEXは、アフターマーケットトナーというニッチな市場で技術開発型ベンチャー企業としてグローバルに活動している会社です。
従って、そこで働く人にもベンチャースピリッツ・グローバルという資質が求められます。

具体的には、次のような人だと考えています。

  • 現状維持を良しとしない人、高い目標を掲げて常に前を向いている人
  • 失敗を恐れず、成功するまで何度でもチャレンジする人
  • 問題点を言うだけでなく、解決策を自ら考え、その達成感に喜びを感じる人
  • 自分だけでなく、広い視野を持って全体最適となる解決策を考えようとする人
  • 5感+感性の全てを働かせて仕事をする人
  • グローバルな顧客・競争会社を相手に仕事がしたい人
  • 異文化・違った考え方を受け入れようとする人
  • 自己研鑽を怠らない人

情報技術の発達・中国の世界工場化などによって、世界はますます身近になってきています。
IMEXはあなた次第で世界を体感でき、あなたと会社が一緒に成長していく格好の場となるでしょう。

新卒採用情報

                       
採用へのプロセス
説明会&一次選考(適性テスト)⇒小論文&二次選考(面接)⇒最終選考(面接)⇒内定
以上の順に進めていく予定です。
選考ご希望の方は「リクナビ」の弊社ページからまずはエントリーをお願いいたします。
募集学部・学科
全学部・全学科
募集人数
若干名
(技術・営業・企画・管理・製造)
(2018年4月採用予定)
初任給
大学院卒/基本月給225,200円 
大学卒/基本月給208,700円
諸手当
残業手当・交替手当・平日公休手当・通勤手当(全額支給)など
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
勤務地
本社(神奈川県平塚市):
営業、企画・管理

工場(岡山県岡山市):
技術、製造
勤務時間
本社/9:00~17:30 
工場/8:30~17:00 
技術部門/フレックスタイム制
休日休暇
本社/
完全週休2日制 土・日(祝日のある週の土曜日は出勤)

工場/
完全週休2日制 土・日(祝日は出勤)
年末年始休暇・夏期休暇・慶弔休暇・特別休暇・GWなど
保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
福利厚生
従業員持株会・退職年金制度・財形貯蓄制度
各種保険制度

採用FAQ

採用に関するさまざまな疑問点につきまして、代表的なご質問をまとめております。

採用関連FAQ

選考にあたって、何か必要な資格はありますか?

資格を合否の条件とはしません。しかし、資格取得されるまでの過程については、意欲の表れとして評価することもあります。

選考上、英語などの語学力は必要でしょうか?

語学力そのものを選考の条件とはしていません。しかし、グローバルな事業展開(※1・2)を行っておりますので、仕事上必要となるケースが多く、選考の際有利になることもあります。

工場見学は出来ますか?

内定後に工場見学会を開催いたします。

※1 IMEXの売上の7割以上が海外向けとなっております
※2 米国に製造・販売子会社、欧州(スペイン)に販売子会社があります

仕事関連FAQ

海外に赴任するチャンスはありますか?

あります。エンジニアや営業マンとして海外で活躍する20代の先輩もいます。(※2)

製品開発に携わるチャンスはありますか?

あります。製品開発はIMEXの根幹となるものですので、技術部員の方には早期から製品開発に携って頂きます。

また、営業・製造・管理部員の方々も顧客満足・製造技術・コスト等の面から積極的に製品開発に携わることができます。

入社後の配属先はどのように決まりますか?

配属については、人員計画に基づき、採用面接を通じて本人の希望及び適正を考慮して決定します。 また入社後は、人材育成の観点や仕事への適正により配転を行うこともあります。

学生時代の勉強は仕事に活かせますか?

全てを活かせるとは限りませんが、皆さんが学生時代に学んだものを発揮していただきたいと願っております。

どのように社員の能力を高めていこうと考えていますか?

将来のアイメックスを担う「ビジネスリーダー型人材」を以下のような基本的考え方で育成します。

  1. 自分の意思と努力で能力を伸ばし成長する
  2. 仕事を通して育成する
  3. 後輩・部下を育成できる人を重視する
  4. 基礎的な能力については、教育制度と仕組みを作り計画的に行います

アイメックスFAQ

平均年齢を教えて下さい。

平均年齢は41.4歳です。(2017年1月末現在)。男性は41.4歳、女性は41.4歳です。

経営理念について教えて下さい。

次の5つを経営理念に掲げています。

  1. 高度情報化社会への貢献
  2. 地球環境との調和
  3. 絶えざる経営の革新
  4. 革新的な考え方と行動力
  5. 人の和(輪)の尊重とやりがいのある職場作り

ISOは取得していますか?

2003年3月に、ISO9001とISO14001の同時認証を受けました。

福利厚生FAQ

育児休暇や介護休暇の制度はありますか?

法律に基づき、「育児休業規程」及び「介護休業規程」を定めています。
育児も介護も男女を問わず、所定の条件を満たせば取得できます。

有給休暇は取りやすいですか?

取り易いです。自分の仕事をきちんと管理し、事前に上司に申し出ておけば、ほぼ取得できます。

残業や休日出勤はありますか?

部署により異なります。技術部門は製品開発の山場、管理部門は決算月等に残業・休日出勤が発生します。
休日出勤の場合は振替休日も取得することが出来ます。

年間の休日は何日ですか?

118日です。

評価制度はどのようになっていますか?

IMEXでは、目標管理制度を採用しております。年に2回に目標設定と前回目標の評価を上司と面談の上実施しています。


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